قرارداد استخدام و پیمانکاری
نقش، وضعیت حقوقی، پرداخت، اخطار، محرمانگی، مالکیت فکری، محدودیت و دورکاری را با رابطه واقعی کار هماهنگ می‌کنیم.
LexIrunLegal intelligence for AIعملیات نیروی انسانی برای تیم‌های در حال رشد
عملیات نیروی انسانی را هم‌پای رشد تیم جلو ببرید.
از نخستین استخدام تا یک تیم توزیع‌شده، قرارداد کار و پیمانکاری، مالکیت فکری، دورکاری، استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی و تصمیم‌های مدیران را به هم متصل می‌کنیم تا رشد از شیوه اداره تیم جلو نزند.
زیرساخت استخداموضعیت پیمانکاراستفاده مسئولانه از AI در کار
محل ورود ما
لایه حقوقی زیر عملیات روزمره نیروی انسانی.
سیاست‌های یک تیم فناور
برای رفتار، شکایت، داده کارکنان، هوش مصنوعی مولد، امنیت اطلاعات و ابزارهای روزمره کار قواعدی متناسب می‌سازیم.
سابقه تصمیم مدیران
نامه، صورت‌جلسه و مسیر تصمیم قابل‌استفاده برای عملکرد، رفتار و مسائل محل کار در اختیار مدیران می‌گذاریم.
تغییر تیم و پایان همکاری
مراحل قراردادی، مشورت، اخطار، قطع دسترسی، اموال شرکت، محرمانگی و تحویل کار را بدون از دست‌رفتن تداوم عملیات برنامه‌ریزی می‌کنیم.
زمان مناسب برای استفاده
نقاط معمول نیاز در مسیر رشد تیم.
- شرکت نخستین نیروها را استخدام می‌کند یا شبکه ثابتی از پیمانکاران می‌سازد
- تیم توزیع‌شده از مدیریت غیررسمی بنیان‌گذاران عبور کرده است
- کارکنان از ابزار AI استفاده می‌کنند یا به داده حساس محصول و مشتری دسترسی دارند
- ضعف عملکرد، شکایت، بازطراحی ساختار یا خروج باید در فرایندی کنترل‌شده مدیریت شود
شیوه همکاری
فرایندی بسازید که تیم واقعاً بتواند از آن استفاده کند.
نیروی کار را ترسیم می‌کنیم
نقش، وضعیت، محل، دسترسی به داده، قراردادهای موجود و تصمیمی را که مدیر باید بگیرد مشخص می‌کنیم.
لایه اولویت‌دار را اصلاح می‌کنیم
شکاف‌های فوری قرارداد و فرایند زودتر حل می‌شوند و سیاست‌هایی که همراه کسب‌وکار بالغ می‌شوند در مرحله بعد قرار می‌گیرند.
فرایند را تکرارپذیر می‌کنیم
اسناد قابل‌استفاده را آماده و موارد نیازمند مشاوره قانونی، مشورت، دادگاه کار یا نمایندگی تخصصی را مشخص می‌کنیم.
زمینه موضوع را بفرستید
بگویید تیم چگونه کار می‌کند و قدم بعدی چیست.
اندازه تیم، محل افراد، ترکیب کارمند و پیمانکار، اسناد فعلی و هر مهلت استخدام، تغییر یا خروج را بنویسید.
مسائل استخدام به جزئیات وابسته‌اند و مهلت‌ها ممکن است کوتاه باشند. پیشبرد دعوا در دادگاه کار، مشاوره قانونی Settlement Agreement، مشورت جمعی یا نمایندگی ممکن است به متخصص دارای مجوز جداگانه نیاز داشته باشد.شروع گفت‌وگو
درباره محصول، ریسک و تصمیم بعدی شما صحبت کنیم.
کوتاه بگویید چه می‌سازید، محصول در کدام بازار عرضه می‌شود و اکنون چه تصمیمی باید جلو برود. همین زمینه کمک می‌کند گفت‌وگوی نخست دقیق و مفید باشد.